Arboga kommun uppdaterar strategi för kompetensförsörjning
Kommunstyrelsen i Arboga har antagit en reviderad kompetensförsörjningsstrategi som ska stärka kommunens långsiktiga kompetensförsörjning.
Ny strategi ska säkra Arboga kommuns framtida kompetens
Kommunstyrelsen i Arboga kommun beslutade den 1 september att anta en reviderad kompetensförsörjningsstrategi. Samtidigt upphör den tidigare strategin från 2022 att gälla.
Beslut
Kommunstyrelsen beslutade att anta en reviderad kompetensförsörjningsstrategi för Arboga kommun. Den tidigare strategin, som antogs 2022, är därmed inte längre giltig.
Bakgrund
Syftet med den reviderade strategin är att bättre möta de utmaningar Arboga kommun står inför som arbetsgivare. Det gäller bland annat att säkra kompetensbehovet inom välfärdsverksamheter och förvaltningar.
Bakgrunden till den nya strategin har beskrivits tidigare i Arboga ser över strategin för kompetensförsörjning, där ärendet och förslaget till revidering gick igenom de första stegen.
Strategin bygger på Sveriges Kommuner och Regioners (SKR) nio strategier för kompetensförsörjning. Dokumentet tydliggör hur kommunen långsiktigt ska arbeta för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och använda kompetens på ett hållbart sätt.
Ett tydligare fokus på friskfaktorer ska enligt strategin bidra till attraktiva arbetsplatser, god arbetsmiljö och en hållbar personalförsörjning över tid.
Tidsplan och nästa steg
Den reviderade kompetensförsörjningsstrategin gäller från och med kommunstyrelsens beslut den 1 september 2026, då den ersätter strategin som antogs 2022.
Källa: Kommunstyrelsen i Arboga kommun, sammanträde 2026-09-01, § 148.
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
